- 2020-10-12
- 2022-07-04
時間外・休日労働に対する割増賃金の適正な算定と支払方法を確認
つまり、法定休日の労働に対して支払う割増賃金は、法定休日の時間帯であれば、それが残業の延長上にあったのかどうかに関係なく、その休日労働の時間数に3 […]
つまり、法定休日の労働に対して支払う割増賃金は、法定休日の時間帯であれば、それが残業の延長上にあったのかどうかに関係なく、その休日労働の時間数に3 […]
時間外労働についての新たな規制は、労基法改正により、大企業については2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用されました。戦後に労基法が制定されて以 […]
副業・兼業の導入にはまだまだ多くの企業が慎重な中、政府方針として「労働者が一つの企業に依存することなく主体的に自身のキャリアを形成することを支援する観点から」普 […]
業務の繁閑によって、労働時間が特定の週には40時間を超えたり、特定の日に8時間を超える一方で、他の週や日の労働時間を短く設定することで一定の期間を平均して週40 […]
労働者と会社との間の個別(集団的な労使紛争ではない、ということ)の労働関係紛争を最終的に解決する場は司法(裁判所の法廷)なのでしょうが、そこにたどり着く前に、も […]
労働時間を集計し、残業代も含め賃金計算をする際に端数を正しく処理していますか?正しい割増賃金の計算はできていますか?法改正により未払い賃金の消滅時効の期間が延び […]
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成してこれを労働基準監督署に届け出なければなりません(労基法89条・90条)。これを変更したときは変更届 […]
2020年6月1日に施行された改正労働政策総合推進法に、パワハラ(法律上はこの用語は使われていませんが)についての定義が初めて規定されました。パワハラとは何でし […]
労働者を雇う際には、労基法の定めにより、契約期間や労働時間の長さによらず、誰に対しても労働条件を明示する必要があります。特に、パートタイム労働者や有期雇用契約の […]
若い人を『労働者』として使用しようとした場合、いったい、子供、少年少女など低年齢層は雇うことができるのでしょうか。正確なルールを知っていますか? 児童・年少者・ […]
2016年度から、改正障害者基本法、障害者差別解消法の制定、改正障害者雇用促進法の施行がなされ、これまでの障害者雇用の状況が大きく変わりました。労働者として障害 […]
企業が労働者を採用するに当たって、内定を出したり、内々定としてほぼ内定に近い「仮の内定?」を出したりすることは一般的です。しかし、本採用前にもし採用を取りやめる […]