- 2022-06-12
賃金や労働時間計算における小数点以下の正しい端数処理の方法は
【いまさら聞けない】賃金計算や時間計算において、1円未満や1時間未満の端数が出てきますが、その際の正しい処理方法を知っていますか？ コンピュータに任せて具体的な […]
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その他の規制等
管理監督者の判断基準、賃金、割増賃金、就業規則、未成年・障害者雇用、ハラスメントなどのルールについて扱っています。
- 2022-04-29
- 2022-05-20
使用者が就業規則を周知しようとしないなら労基署に開示請求可能
労働者を10人以上使用する事業場は就業規則を作成し、これを所轄の労基署に届出る義務があります（労基法89条）。 会社がその義務を果たしながら、肝心の従業員には就 […]
- 2022-02-06
- 2022-03-11
複数の事業に就労して負傷等した場合の労災補償制度が創設された
本業のほか兼業や副業など複数の事業場で就労する労働者（複数事業労働者）の負傷、疾病、障害、死亡に関しては、以前までは労災が発生した一つの事業場の賃金額だけをベー […]
- 2022-01-08
- 2022-12-22
フリーランス等労働者ではない人も補償される労災保険の特別加入
仕事が原因で負傷等したときには、一般の労働者であれば「労災保険」により政府から補償を受けられますが、労働者とあまり違わない働き方をしている自営業者や中小事業主な […]
- 2021-03-14
- 2022-05-25
労基法上の請求権の消滅時効と記録保存期間の延長（経過措置）
労働基準法が改正され、2020年4月からは未払いの賃金を請求できる労働者の権利は3年経過すると時効により消滅し、以後は使用者が時効を理由に支払わないことが認めら […]
- 2020-12-02
- 2021-10-05
管理監督者の深夜労働割増賃金は管理職手当に含めてはダメなのか
労働時間・休憩・休日に関する労働基準法の規制が及ばない管理監督者が、深夜勤務（22時から翌日の5時の間）に就いたときには、残業代は計算されませんが、深夜労働の […]
- 2020-11-23
- 2022-08-06
時間外労働の制約がなく残業手当もつかない管理監督者の範囲は？
労基法41条では、週40時間、1日8時間以内といった労働時間の原則や勤務途中の休憩付与、4週間で4日の休日付与といった労働時間・休憩・休日に関する規制が適用され […]
- 2020-10-12
- 2022-07-04
時間外・休日労働に対する割増賃金の適正な算定と支払方法を確認
つまり、法定休日の労働に対して支払う割増賃金は、法定休日の時間帯であれば、それが残業の延長上にあったのかどうかに関係なく、その休日労働の時間数に3 […]
- 2020-09-15
- 2022-08-07
割増賃金・最低賃金・減給制裁・消滅時効など賃金支給の基本原則
労働時間を集計し、残業代も含め賃金計算をする際に端数を正しく処理していますか？正しい割増賃金の計算はできていますか？法改正により未払い賃金の消滅時効の期間が延び […]
- 2020-09-13
- 2022-04-29
就業規則についての作成と変更に関する基本の話し
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成してこれを労働基準監督署に届け出なければなりません（労基法89条・90条）。これを変更したときは変更届 […]
- 2020-08-28
- 2023-02-08
法律で規定された職場のパワハラとはどんな言動をいうのか
2020年6月1日に施行された改正労働政策総合推進法に、パワハラ（法律上はこの用語は使われていませんが）についての定義が初めて規定されました。パワハラとは何でし […]
- 2020-08-26
- 2022-04-27
未成年者を労働者として使用する際の基本ルール
若い人を『労働者』として使用しようとした場合、いったい、子供、少年少女など低年齢層は雇うことができるのでしょうか。正確なルールを知っていますか？ 児童・年少者・ […]
