- 2022-02-06
- 2022-03-11
複数の事業に就労して負傷等した場合の労災補償制度が創設された
本業のほか兼業や副業など複数の事業場で就労する労働者（複数事業労働者）の負傷、疾病、障害、死亡に関しては、以前までは労災が発生した一つの事業場の賃金額だけをベー […]
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法の適用対象
管理監督者の判断基準、未成年・障害者雇用、フリーランス、労働者性などについて基準法の適用範囲について説明します。
- 2022-01-08
- 2022-12-22
フリーランス等労働者ではない人も補償される労災保険の特別加入
仕事が原因で負傷等したときには、一般の労働者であれば「労災保険」により政府から補償を受けられますが、労働者とあまり違わない働き方をしている自営業者や中小事業主な […]
- 2021-11-07
- 2024-08-24
【労働者性】タレントなら子役や駆出しでも労働者ではないのか？
芸能人には労働基準法が適用されるのか否か。このことについては、行政通達と、厚労省の依頼により労働法学者で構成される研究会で検討された結果についての報告があります […]
- 2021-10-08
- 2024-08-24
【労働者性】労働基準法上の労働者に当たるか否かの判断基準は？
労基法9条には「労働者とは、……事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と規定しています。しかし、「使用される」「賃金を支払われる」に該当するのか否 […]
- 2021-10-08
- 2024-08-24
【労働者性】労基法が適用されない同居の親族や家事使用人とは
労基法は「同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については適用しない」と規定しています。「働いている」としても、「労働関係」にあるとは扱わず、労基法の適用を […]
- 2021-09-12
- 2024-08-24
海外勤務の社員や国内の外国法人の社員には労基法の適用がある？
日本企業の海外支店や支社で勤務する労働者については、どちらの国の労働法が適用されるのか迷ったことはありませんか？日本国内にある外国企業に勤める労働者は日本の労働 […]
- 2021-07-02
- 2024-08-24
退職金が支払われ部長から執行役員になった者は労働者ではない？
株式会社には、「執行役員」という「取締役」ではないものの、一般の社員とも違う地位や責任を負った方を選任する場合があります。この執行役員は、労働基準法や労働契約法 […]
- 2021-03-14
- 2023-11-09
労基法上の請求権の消滅時効と記録保存期間の延長（経過措置）
労働基準法が改正され、2020年4月からは未払いの賃金を請求できる労働者の権利は3年経過すると時効により消滅し、以後は使用者が時効を理由に支払わないことが認めら […]
- 2020-12-02
- 2024-04-18
管理監督者の深夜労働割増賃金は管理職手当に含めてはダメなのか
労働時間・休憩・休日に関する労働基準法の規制が及ばない管理監督者が、深夜勤務（22時から翌日の5時の間）に就いたときには、残業代は計算されませんが、深夜労働の割 […]
- 2020-11-23
- 2024-04-18
時間外労働の制約がなく残業手当もつかない管理監督者の範囲は？
労基法41条では、週40時間、1日8時間以内といった労働時間の原則や勤務途中の休憩付与、4週間で4日の休日付与といった労働時間・休憩・休日に関する規制が適用され […]
- 2020-08-28
- 2023-02-08
法律で規定された職場のパワハラとはどんな言動をいうのか
2020年6月1日に施行された改正労働政策総合推進法に、パワハラ（法律上はこの用語は使われていませんが）についての定義が初めて規定されました。パワハラとは何でし […]
- 2020-08-26
- 2022-04-27
未成年者を労働者として使用する際の基本ルール
若い人を『労働者』として使用しようとした場合、いったい、子供、少年少女など低年齢層は雇うことができるのでしょうか。正確なルールを知っていますか？ 児童・年少者・ […]
