- 2022-01-09
- 2022-05-28
解雇は客観的に合理的な理由と相当性が欠けると権利濫用で無効に
解雇は会社からの一方的な契約解除なので、理由・背景はさておき、解雇をめぐり紛争が生じやすい面がありますので、解雇についての基本的ルールや考え方を整理しておきまし […]
解雇は会社からの一方的な契約解除なので、理由・背景はさておき、解雇をめぐり紛争が生じやすい面がありますので、解雇についての基本的ルールや考え方を整理しておきまし […]
企業が労働者を採用するに当たって、内定を出したり、内々定としてほぼ内定に近い「仮の内定?」を出したりすることは一般的です。しかし、本採用前にもし採用を取りやめる […]