- 2022-05-29
- 2024-08-24
採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは
採用内定した新規学卒者に対し、入社までに業界で必要とされる基本的な検定試験を受験・合格することを義務として課すことは可能なのでしょうか。 採用内定者の同意など労 […]
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労働契約
内定、出向、解雇、退職、定年など労働契約の締結や終了に関する記事です。
- 2022-05-04
- 2022-05-04
定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は？
60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため継続雇用制度（再雇用制）を導入しているものの、再雇用に当たっての労働条件が定年前より劣っているとして […]
- 2022-03-21
- 2024-08-24
労働日や労働時間を一定期間ごと調整し確定するシフト制勤務の肝
シフト制については、柔軟に労働日、労働時間を設定できるメリットがある一方、使用者の都合で労働日がほとんど設定されないことで紛争が発生することもあります。また、年 […]
- 2022-03-04
- 2024-08-24
出向先へ移籍する転籍出向を可能にする転籍出向契約書と同意書例
出向元に復帰することが一般的な在籍出向と違い、出向先に完全移籍するような転籍出向については、対象社員の同意が重要な要件となります。労働条件の変更や運用についても […]
- 2022-02-28
- 2024-08-24
兼務出向時に会社が取り交わす労働時間通算管理に関連した覚書例
出向のうち特に兼務出向の契約を締結する際に、労働時間の管理に関して取り交わす覚書の例を示します。 兼務出向では出向元も出向先も労働時間の通算管理が必要 労基法に […]
- 2022-01-09
- 2022-05-28
解雇は客観的に合理的な理由と相当性が欠けると権利濫用で無効に
解雇は会社からの一方的な契約解除なので、理由・背景はさておき、解雇をめぐり紛争が生じやすい面がありますので、解雇についての基本的ルールや考え方を整理しておきまし […]
- 2021-12-19
- 2024-08-24
退職後に一定の期間や地域で競業禁止とする契約が成立する要件
退職後に競業する同業他社へ転職したり、自分で競業する会社を起業することを禁止することのできる根拠は何でしょうか。競業避止義務を課すことができるとしても、その内容 […]
- 2021-08-21
- 2023-12-09
労働契約の終了事由ごとに留意すべき基本ルールを確認
一言で労働契約の終了、雇用契約の解消といっても、“ヤメカタ”には労使合意の上での終了から一方的な通知で不本意な終了もあります。それぞれの労働契約終了について抑え […]
- 2021-05-10
- 2024-08-24
履歴書のJIS規格様式は廃止、厚労省様式の性別欄は任意記載に
2021年4月16日、厚労省は履歴書の様式例を新たに作成し公表しました。JIS規格から履歴書の様式例が削除されたなどの背景があり、厚労省は公正な採用選考を確保す […]
- 2021-04-04
- 2024-08-25
定年引上げや雇用継続、70歳まで就業支援することが努力義務に
2021年4月1日からは、高年齢者雇用安定法の改正により、60歳まで雇用していた従業員について、65歳までの雇用確保措置に加え、65歳から70歳までの就業機会を […]
- 2021-03-26
- 2024-08-24
在籍のまま週の一部だけ出向する兼務出向を可能にする契約書の例
出向元に身分は残したまま出向先とも雇用契約関係に入り、出向先の指揮命令下で就労し、労務管理も出向先が行うのが一般的な出向です。では、出向元で週に3日、出向先では […]
- 2021-03-15
- 2024-08-24
早期退職優遇制度へ応募した者を会社都合で認めないのは適法か
会社が雇用調整や新陳代謝などの必要があり、定年を待たずに早期に退職する従業員を募る場合があります。その際、一定の応募者を確保するため、早期退職であっても定年扱い […]
