- 2022-05-04
- 2022-05-04
定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は?
60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため継続雇用制度(再雇用制)を導入しているものの、再雇用に当たっての労働条件が定年前より劣っているとして […]
解雇、退職、定年など労働契約の終了事由に関する記事です。
60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため継続雇用制度(再雇用制)を導入しているものの、再雇用に当たっての労働条件が定年前より劣っているとして […]
解雇は会社からの一方的な契約解除なので、理由・背景はさておき、解雇をめぐり紛争が生じやすい面がありますので、解雇についての基本的ルールや考え方を整理しておきまし […]
一言で労働契約の終了、雇用契約の解消といっても、“ヤメカタ”には労使合意の上での終了から一方的な通知で不本意な終了もあります。それぞれの労働契約終了について抑え […]
2021年4月1日からは、高年齢者雇用安定法の改正により、60歳まで雇用していた従業員について、65歳までの雇用確保措置に加え、65歳から70歳までの就業機会を […]