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育児休業
- 2021-10-01
- 2023-01-08
2022(令和4)年4月から改正された育児休業制度の内容は?
育児休業制度については、令和4年(2022年)4月1日、同年10月1日、令和5年(2023年)4月1日、の3段階を経て制度改正が施行されています。各内容を確認し […]
- 2021-09-25
- 2024-07-25
育児休業中に数日間だけ就労することで何かデメリットが生じるか
育児休業期間中の就労が、臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とは扱わず、支給要件を満たせば育児休業給付も継続して受け取れま […]
- 2021-05-16
- 2022-06-29
育児休業終了後に元と違う部署や他営業所への職場復帰は可能?
育児休業を取得していた従業員が職場復職するに当たって、社内体制の変化や復職者の今後の時短勤務の実施などを考慮し、休業前にいた部署とは違う部署に配属させる、あるい […]
- 2021-04-10
- 2024-09-12
賞与支給月の月末1日だけの育児休業で社保料免除は脱法なの?
2022年9月までは、月末時点で育児休業を取得している方については、その月の社会保険料が免除され、さらに 賞与(ボーナス)支給月には賞与保険料も免除されていたこ […]
- 2021-02-05
- 2024-09-29
【2022年10月施行】産後8週間内に取得する”産後パパ育休”とは?
男性の育児休業取得促進を図る等のために、2021年6月の通常国会で育児介護休業法の改正が行われ、あらたに『出生時育児休業制度』が創設されました。産後8週間内に取 […]
- 2021-01-17
- 2024-07-25
育児休業を繰上げ終了し年休を取得してから退職したいと申し出た場合
育児休業中の労働者が予定を早めて終了日前に復職し、さらに復職直後に、残っている年次有給休暇を全部消化してから退職したいと申し出てきた場合、事業主としてはあまり […]
- 2020-12-19
- 2025-01-13
退職予定者からの育児休業の申出は労使協定があれば拒否できるか
育児休業制度とは、労働者に育児休業の民事的権利を与える制度のことであり、労働契約関係が存続したまま労働者の労務提供義務が消滅し、一方で、使用者の賃金支払義務も […]