- 2022-12-28
- 2023-01-22
清算期間が１か月超のフレックスタイムでは超勤なくても残業ある
この記事は、清算期間が１か月を超えるフレックスタイム制を導入した場合に、時間外・休日労働がどのように適用されるのか改めて確認したい人や、違法な残業・休日労働とな […]
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労働時間・休日
労働基準法上の労働時間とは何か、法定休日と所定休日の違い、各種の労働時間制度の特性や時間外労働の規制等について判例、通達に基づく説明をしています。
- 2022-07-10
- 2022-12-06
休憩時間に労働させた場合には割増賃金の支払義務が生じるのか？
労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません（労基法34条）。 そ […]
- 2022-05-13
- 2024-04-18
事業場内と事業場外の業務が混在した日のみなし労働時間の計算法
事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2）が適用される場合において、一部の業務を事業場内で行った場合の一日の労働時間の具体的な算定はどのようにするべきな […]
- 2022-05-13
- 2024-04-18
テレワークなど事業場外業務がみなし労働時間制の対象となる要件
事業場外で労働した場合であって労働時間を算定し難いときは、その日は所定労働時間労働したとみなし、事業場外での業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて行うこ […]
- 2022-04-24
- 2022-06-14
災害等の場合に36協定がなくても時間外労働等が可能な臨時業務
災害や避けることのできない事由によって臨時の必要のある場合、36協定の締結がなくても行政官庁の許可を受けて、法定労働時間を延長したり、休日労働をさせることができ […]
- 2021-08-21
- 2022-05-13
労働基準法で規定する『労働時間』とは何なのでしょうか？
労働基準法では、1週間の労働時間は40時間以内を原則とするとか、休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないとかが規定されているのは知っていても、具体的な行為 […]
- 2021-07-10
- 2022-09-09
企画業務型裁量労働制の適用労働者が対象業務以外に従事したら？
企画業務型裁量労働制は、労使委員会が、①対象業務、②対象労働者の範囲、③対象労働者が対象業務に従事したときの「みなし労働時間」、④その他苦情処理や健康確保措置、 […]
- 2021-06-19
- 2023-07-09
休日振替や法定休日の前後日に連続勤務した場合の割増賃金の算定
単純な一日における労働時間の延長による残業の算定とは違い、法定休日が絡む時間外労働や休日振替の場合の時間外労働や休日労働の扱いについては間違い易いので要注意です […]
- 2021-04-23
- 2023-01-08
フレックスタイム、1か月変形、残業代を節約できるのはどっち？
同じ1か月を単位とする「フレックスタイム制」と「1か月単位の変形労働時間制」のどちらを導入するほうが、時間外労働（残業）を少なめに算定できるのか、言い換えると、 […]
- 2021-04-16
- 2022-12-29
フレックスタイム制導入には就業規則の規定と労使協定締結が要件
変形労働時間制の一つであるフレックスタイム制を導入する場合には、就業規則の規定だけでなく労使協定の締結も必要です。制度導入のために必要な要件など基本事項を整理し […]
- 2021-03-13
- 2022-05-27
会社の業務命令で資格取得のため自宅学習をした時間は労働時間か
従業員の能力向上を図り、担当業務の拡大や専門性を高めることを意図して、会社が従業員に特定の資格試験の受験を指示又は推奨した場合、従業員が自宅学習に要した時間は労 […]
- 2021-02-28
- 2022-08-11
半日の休日勤務を半日勤務と振替えるのでは休日振替にはならない
所定の休日に少しだけ仕事をする必要があり、例えば半日勤務した場合に、その分を他の勤務日に振替し半日の休日にすることで、割増賃金を支払わなくてもよい「休日振替」を […]
