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労働契約
- 採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは
- 定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は？
- 労働日や労働時間を一定期間ごと調整し確定するシフト制勤務の肝
- 出向先へ移籍する転籍出向を可能にする転籍出向契約書と同意書例
- 兼務出向時に会社が取り交わす労働時間通算管理に関連した覚書例
- 解雇は客観的に合理的な理由と相当性が欠けると権利濫用で無効に
- 退職後に一定の期間や地域で競業禁止とする契約が成立する要件
- 労働契約の終了事由ごとに留意すべき基本ルールを確認
- 履歴書のJIS規格様式は廃止、厚労省様式の性別欄は任意記載に
- 定年引上げや雇用継続、70歳まで就業支援することが努力義務に
- 在籍のまま週の一部だけ出向する兼務出向を可能にする契約書の例
- 早期退職優遇制度へ応募した者を会社都合で認めないのは適法か
- 令和3年4月から義務となった正社員中途採用比率の公表の具体的方法
- 出向命令の根拠は何か、出向についての基本ルールを確認
- 採用内定取り消しは無効？内定の法的性質を理解しリスク回避を
労働時間・休日
- 清算期間が１か月超のフレックスタイムでは超勤なくても残業ある
- 休憩時間に労働させた場合には割増賃金の支払義務が生じるのか？
- 事業場内と事業場外の業務が混在した日のみなし労働時間の計算法
- テレワークなど事業場外業務がみなし労働時間制の対象となる要件
- 災害等の場合に36協定がなくても時間外労働等が可能な臨時業務
- 労働基準法で規定する『労働時間』とは何なのでしょうか？
- 企画業務型裁量労働制の適用労働者が対象業務以外に従事したら？
- フレックスタイム、1か月変形、残業代を節約できるのはどっち？
- フレックスタイム制導入には就業規則の規定と労使協定締結が要件
- 会社の業務命令で資格取得のため自宅学習をした時間は労働時間か
- 半日の休日勤務を半日勤務と振替えるのでは休日振替にはならない
- 出張の往復時間や取引先から次の取引先への移動時間は労働時間なのか
- 時間外労働や休日労働の時間数の上限が初めて法律で規制された！
- 副業兼業での労働時間の通算管理とは？改定版ガイドラインをチェック
- 変形労働時間制にはどんな制度がある？導入時に注意する基本事項
法の適用対象
- 複数の事業に就労して負傷等した場合の労災補償制度が創設された
- フリーランス等労働者ではない人も補償される労災保険の特別加入
- 【労働者性】タレントなら子役や駆出しでも労働者ではないのか？
- 【労働者性】労働基準法上の労働者に当たるか否かの判断基準は？
- 【労働者性】労基法が適用されない同居の親族や家事使用人とは
- 海外勤務の社員や国内の外国法人の社員には労基法の適用がある？
- 退職金が支払われ部長から執行役員になった者は労働者ではない？
- 労基法上の請求権の消滅時効と記録保存期間の延長（経過措置）
- 管理監督者の深夜労働割増賃金は管理職手当に含めてはダメなのか
- 時間外労働の制約がなく残業手当もつかない管理監督者の範囲は？
- 法律で規定された職場のパワハラとはどんな言動をいうのか
- 未成年者を労働者として使用する際の基本ルール
- 初めて障害者を雇用しようとするときに知っておきたい基本的事項
休暇・休業
- 不可抗力による休業だといえないなら休業手当の支払い義務がある
- 【義務化】男性社員の育児休業取得状況を公表する時期方法を整理
- ５日付与義務、計画的付与、時間、半日の年休の比較と組合せ可否
- 2022（令和4）年4月から改正された育児休業制度の内容は？
- 育児休業中に数日間だけ就労することで何かデメリットが生じるか
- 育児休業終了後に元と違う部署や他営業所への職場復帰は可能？
- 賞与支給月の月末1日だけの育児休業で社保料免除は脱法なの？
- 【2022年10月施行】産後8週間内に取得する”産後パパ育休”とは？
- 育児休業を繰上げ終了し年休を取得してから退職したいと申し出た場合
- 介護を証明する書類を提出しない者の介護休業申出は拒否できるか
- 退職予定者からの育児休業の申出は労使協定があれば拒否できるか
- 使用者の時季指定義務である年休には半日や時間単位を含めてよいか
効力・適法
- 使用者が就業規則を周知しようとしないなら労基署に開示請求可能
- 労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法と資格要件とは
- 2021年度以降は36協定と就業規則の本社一括届出で書類半減
- 抜打ちで来る労働基準監督官の臨検監督に対する適正な対応方法
- 就業規則についての作成と変更に関する基本の話し
パート有期雇用
- 有期雇用に定年制を適用することで無期転換申込権が消滅するのか
- 無期雇用転換だけでは同一労働同一賃金に反した格差は是正されず
- 同一労働同一賃金（旧労働契約法20条）最高裁の不合理性判断の概要
- パートや有期雇用者の雇入れ時には昇給の有無を含めて労働条件を明示
- 有期雇用労働者の雇止めや無期雇用に転換する際に注意すべきこと
賃金
- 賃金や労働時間計算における小数点以下の正しい端数処理の方法は
- 休日振替や法定休日の前後日に連続勤務した場合の割増賃金の算定
- 時間外・休日労働に対する割増賃金の適正な算定と支払方法を確認
- 割増賃金・最低賃金・減給制裁・消滅時効など賃金支給の基本原則
制裁・個別紛争
- 私生活で刑事事件を犯した従業員を懲戒処分しても無効となる場合
- 精神疾患が疑われる社員に対し受診命令や休職・懲戒処分は可能か
- 従業員が労働局にあっせんを申し立てたら会社はどう対応するのか
- 個別労働紛争を解決するには非裁判制度(ADR)を活用するにかぎる
