- 2021-10-08
- 2024-08-24
【労働者性】労働基準法上の労働者に当たるか否かの判断基準は？
労基法9条には「労働者とは、……事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と規定しています。しかし、「使用される」「賃金を支払われる」に該当するのか否 […]
- 2021-10-08
- 2024-08-24
【労働者性】労基法が適用されない同居の親族や家事使用人とは
労基法は「同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については適用しない」と規定しています。「働いている」としても、「労働関係」にあるとは扱わず、労基法の適用を […]
- 2021-10-01
- 2023-01-08
2022（令和4）年4月から改正された育児休業制度の内容は？
育児休業制度については、令和4年（2022年）4月1日、同年10月1日、令和5年（2023年）4月1日、の3段階を経て制度改正が施行されています。各内容を確認し […]
- 2021-09-25
- 2024-07-25
育児休業中に数日間だけ就労することで何かデメリットが生じるか
育児休業期間中の就労が、臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とは扱わず、支給要件を満たせば育児休業給付も継続して受け取れま […]
- 2021-09-12
- 2024-08-24
海外勤務の社員や国内の外国法人の社員には労基法の適用がある？
日本企業の海外支店や支社で勤務する労働者については、どちらの国の労働法が適用されるのか迷ったことはありませんか？日本国内にある外国企業に勤める労働者は日本の労働 […]
- 2021-08-21
- 2023-12-09
労働契約の終了事由ごとに留意すべき基本ルールを確認
一言で労働契約の終了、雇用契約の解消といっても、“ヤメカタ”には労使合意の上での終了から一方的な通知で不本意な終了もあります。それぞれの労働契約終了について抑え […]
- 2021-08-21
- 2022-05-13
労働基準法で規定する『労働時間』とは何なのでしょうか？
労働基準法では、1週間の労働時間は40時間以内を原則とするとか、休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないとかが規定されているのは知っていても、具体的な行為 […]
- 2021-07-10
- 2022-09-09
企画業務型裁量労働制の適用労働者が対象業務以外に従事したら？
企画業務型裁量労働制は、労使委員会が、①対象業務、②対象労働者の範囲、③対象労働者が対象業務に従事したときの「みなし労働時間」、④その他苦情処理や健康確保措置、 […]
- 2021-07-02
- 2024-08-24
退職金が支払われ部長から執行役員になった者は労働者ではない？
株式会社には、「執行役員」という「取締役」ではないものの、一般の社員とも違う地位や責任を負った方を選任する場合があります。この執行役員は、労働基準法や労働契約法 […]
- 2021-06-25
- 2022-04-12
無期雇用転換だけでは同一労働同一賃金に反した格差は是正されず
パートタイム・有期雇用労働者の待遇と、通常の正社員の待遇との間に不合理な相違を設けてはならない旨のいわゆる同一労働同一賃金ルールがあります。では、雇用契約を有期 […]
- 2021-06-19
- 2024-09-12
休日振替や法定休日の前後日に連続勤務した場合の割増賃金の算定
単純な一日における労働時間の延長による残業の算定とは違い、法定休日が絡む時間外労働や休日振替の場合の時間外労働や休日労働の扱いについては間違い易いので要注意です […]
- 2021-06-13
- 2024-08-24
従業員が労働局にあっせんを申し立てたら会社はどう対応するのか
労働条件について会社と従業員との間で問題が生じ、これがこじれて決着の方法が見えなくなった場合に、従業員が労働局に相談しあっせんを依頼することがあります。 労働局 […]
