- 2022-06-12
- 2024-08-24
賃金や労働時間計算における小数点以下の正しい端数処理の方法は
【いまさら聞けない】賃金計算や時間計算において、1円未満や1時間未満の端数が出てきますが、その際の正しい処理方法を知っていますか？ コンピュータに任せて具体的な […]
SEARCH
「解雇」の検索結果28件
解雇
- 2022-05-29
- 2024-08-24
採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは
採用内定した新規学卒者に対し、入社までに業界で必要とされる基本的な検定試験を受験・合格することを義務として課すことは可能なのでしょうか。 採用内定者の同意など労 […]
- 2022-05-28
- 2024-08-24
私生活で刑事事件を犯した従業員を懲戒処分しても無効となる場合
会社の休日などで全く仕事と無関係な私的生活の中で刑事事件を起こし逮捕されたような従業員について会社が懲戒処分をする場合がありますが、それが無効と判断されることも […]
- 2022-05-04
- 2022-05-04
定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は？
60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため継続雇用制度（再雇用制）を導入しているものの、再雇用に当たっての労働条件が定年前より劣っているとして […]
- 2022-04-12
- 2022-04-29
有期雇用に定年制を適用することで無期転換申込権が消滅するのか
1年ごとに更新する有期労働契約の社員について、最後の契約期間の終期を正社員に適用される定年制と同様な定年日（例えば60歳到達月の月末）までとする制度とした場合、 […]
- 2022-03-21
- 2024-08-24
労働日や労働時間を一定期間ごと調整し確定するシフト制勤務の肝
シフト制については、柔軟に労働日、労働時間を設定できるメリットがある一方、使用者の都合で労働日がほとんど設定されないことで紛争が発生することもあります。また、年 […]
- 2022-02-20
- 2024-08-24
精神疾患が疑われる社員に対し受診命令や休職・懲戒処分は可能か
職場で異常な言動を繰り返す社員について、本人が認めないものの、精神疾患を発症しているものと疑われる場合に、会社は医療機関への受診を命令できるのでしょうか。受診に […]
- 2022-02-06
- 2022-03-11
複数の事業に就労して負傷等した場合の労災補償制度が創設された
本業のほか兼業や副業など複数の事業場で就労する労働者（複数事業労働者）の負傷、疾病、障害、死亡に関しては、以前までは労災が発生した一つの事業場の賃金額だけをベー […]
- 2022-01-09
- 2022-05-28
解雇は客観的に合理的な理由と相当性が欠けると権利濫用で無効に
解雇は会社からの一方的な契約解除なので、理由・背景はさておき、解雇をめぐり紛争が生じやすい面がありますので、解雇についての基本的ルールや考え方を整理しておきまし […]
- 2021-12-19
- 2024-08-24
退職後に一定の期間や地域で競業禁止とする契約が成立する要件
退職後に競業する同業他社へ転職したり、自分で競業する会社を起業することを禁止することのできる根拠は何でしょうか。競業避止義務を課すことができるとしても、その内容 […]
- 2021-10-08
- 2024-08-24
【労働者性】労働基準法上の労働者に当たるか否かの判断基準は？
労基法9条には「労働者とは、……事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と規定しています。しかし、「使用される」「賃金を支払われる」に該当するのか否 […]
- 2021-08-21
- 2023-12-09
労働契約の終了事由ごとに留意すべき基本ルールを確認
一言で労働契約の終了、雇用契約の解消といっても、“ヤメカタ”には労使合意の上での終了から一方的な通知で不本意な終了もあります。それぞれの労働契約終了について抑え […]
