- 2022-12-28
- 2023-01-22
清算期間が１か月超のフレックスタイムでは超勤なくても残業ある
この記事は、清算期間が１か月を超えるフレックスタイム制を導入した場合に、時間外・休日労働がどのように適用されるのか改めて確認したい人や、違法な残業・休日労働とな […]
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「労働時間」の検索結果41件
労働時間
- 2022-07-10
- 2022-12-06
休憩時間に労働させた場合には割増賃金の支払義務が生じるのか？
労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません（労基法34条）。 そ […]
- 2022-06-12
- 2024-08-24
賃金や労働時間計算における小数点以下の正しい端数処理の方法は
【いまさら聞けない】賃金計算や時間計算において、1円未満や1時間未満の端数が出てきますが、その際の正しい処理方法を知っていますか？ コンピュータに任せて具体的な […]
- 2022-05-29
- 2024-08-24
採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは
採用内定した新規学卒者に対し、入社までに業界で必要とされる基本的な検定試験を受験・合格することを義務として課すことは可能なのでしょうか。 採用内定者の同意など労 […]
- 2022-05-13
- 2024-04-18
事業場内と事業場外の業務が混在した日のみなし労働時間の計算法
事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2）が適用される場合において、一部の業務を事業場内で行った場合の一日の労働時間の具体的な算定はどのようにするべきな […]
- 2022-05-13
- 2024-04-18
テレワークなど事業場外業務がみなし労働時間制の対象となる要件
事業場外で労働した場合であって労働時間を算定し難いときは、その日は所定労働時間労働したとみなし、事業場外での業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて行うこ […]
- 2022-05-04
- 2022-05-04
定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は？
60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため継続雇用制度（再雇用制）を導入しているものの、再雇用に当たっての労働条件が定年前より劣っているとして […]
- 2022-04-24
- 2022-06-14
災害等の場合に36協定がなくても時間外労働等が可能な臨時業務
災害や避けることのできない事由によって臨時の必要のある場合、36協定の締結がなくても行政官庁の許可を受けて、法定労働時間を延長したり、休日労働をさせることができ […]
- 2022-03-21
- 2024-08-24
労働日や労働時間を一定期間ごと調整し確定するシフト制勤務の肝
シフト制については、柔軟に労働日、労働時間を設定できるメリットがある一方、使用者の都合で労働日がほとんど設定されないことで紛争が発生することもあります。また、年 […]
- 2022-02-28
- 2024-08-24
兼務出向時に会社が取り交わす労働時間通算管理に関連した覚書例
出向のうち特に兼務出向の契約を締結する際に、労働時間の管理に関して取り交わす覚書の例を示します。 兼務出向では出向元も出向先も労働時間の通算管理が必要 労基法に […]
- 2022-02-06
- 2022-03-11
複数の事業に就労して負傷等した場合の労災補償制度が創設された
本業のほか兼業や副業など複数の事業場で就労する労働者（複数事業労働者）の負傷、疾病、障害、死亡に関しては、以前までは労災が発生した一つの事業場の賃金額だけをベー […]
- 2022-01-08
- 2022-12-22
フリーランス等労働者ではない人も補償される労災保険の特別加入
仕事が原因で負傷等したときには、一般の労働者であれば「労災保険」により政府から補償を受けられますが、労働者とあまり違わない働き方をしている自営業者や中小事業主な […]
