- 2020-10-02
- 2021-11-13
変形労働時間制にはどんな制度がある?導入時に注意する基本事項
業務の繁閑によって、労働時間が特定の週には40時間を超えたり、特定の日に8時間を超える一方で、他の週や日の労働時間を短く設定することで一定の期間を平均して週40 […]
業務の繁閑によって、労働時間が特定の週には40時間を超えたり、特定の日に8時間を超える一方で、他の週や日の労働時間を短く設定することで一定の期間を平均して週40 […]
労働時間を集計し、残業代も含め賃金計算をする際に端数を正しく処理していますか?正しい割増賃金の計算はできていますか?法改正により未払い賃金の消滅時効の期間が延び […]
労働者を雇う際には、労基法の定めにより、契約期間や労働時間の長さによらず、誰に対しても労働条件を明示する必要があります。特に、パートタイム労働者や有期雇用契約の […]
若い人を『労働者』として使用しようとした場合、いったい、子供、少年少女など低年齢層は雇うことができるのでしょうか。正確なルールを知っていますか? 児童・年少者・ […]
2016年度から、改正障害者基本法、障害者差別解消法の制定、改正障害者雇用促進法の施行がなされ、これまでの障害者雇用の状況が大きく変わりました。労働者として障害 […]